Как получить выплаты со стажеровки в магазине сотовых телефонов: советы и рекомендации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает данное требование, то работник имеет право на требование выплаты задержанных денежных средств и возмещение причиненного ущерба в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для оценки ситуации и оказания помощи в защите своих прав.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: - Копия договора о стажировке между Вами и магазином сотовых телефонов; - Копия трудовой книжки (если речь идет о трудовой стажировке); - Если возможно, копия уведомления об увольнении по собственному желанию с указанием даты 30.03.2020; - Копии всех документов, подтверждающих факт работы на стажеровке (например, документы об отработанных сменах); - Любые другие документы, подтверждающие Ваши запросы на выплату зарплаты и ответы магазина на эти запросы (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах, записи переговоров).

Сначала рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить Вам задолженность по заработной плате, указав даты, сумму задолженности и ссылку на договор/трудовую книжку/другие документы, подтверждающие факт работы на стажеровке. Если работодатель не реагирует на Ваши требования или отказывается выплатить Вам задолженность, то Вам может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и представить Ваши интересы в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"

Рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на выплату задолженности и напомнить ему о сроках оплаты труда, предусмотренных законодательством. Если работодатель не выплачивает задолженность, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.