Прием бу. телефонов со скидкой на новый в салоне сотовых телефонов: как не нарваться на санкции и грамотно отказаться от услуги

Добрый день! Если услуга по приёму б/у телефонов не является частью Ваших должностных обязанностей и не была оговорена в вашем трудовом договоре, то вы можете попросить администрацию салона исключить ее из ваших обязанностей. В случае, если администрация продолжает требовать выполнение этой услуги, вы можете обратиться к своему профсоюзу и/или к стороннему адвокату для защиты своих прав. Также, прежде чем принимать решение отказаться от выполнения услуги, рекомендуется свериться с положениями своего трудового договора. Ответственность за вычет суммы скидки с вашей заработной платы должна быть ясно определена и обговорена с администрацией салона.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор - он содержит информацию о должностных обязанностях продавца и компетенциях.

2. Внутренние правила компании - возможно, условия проведения акции и правила определения стоимости б/у телефонов могут быть указаны в этом документе.

3. Законодательство Российской Федерации - в первую очередь необходимо изучить Трудовой Кодекс РФ для определения возможных нарушений со стороны работодателя, а также законодательство, регулирующее права потребителей.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании с запросом официальной инструкции по проведению скидок на б/у телефоны и правил оценки состояния телефонов. Если Вам не предоставят их, то имеете право отказаться выполнять данную услугу без материальных и дисциплинарных последствий. Поскольку эта услуга не является частью Ваших должностных обязанностей ила контракта, Вы не обязаны ее предоставлять. Если работодатель попытается удержать сумму скидки из Вашей заплаты, рекомендуется обратиться за юридической помощью и защитой Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: статью 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", статью 158 Гражданского кодекса Российской Федерации, статью 31 Трудового кодекса Российской Федерации.