«Негативный отзыв о работодателе: правда и мифы. Какие правила следует знать?»

Представляется, что в данной ситуации, вы имеете право на свободу слова, гарантированную статьей 29 Конституции РФ, и можете выражать свои оценочные суждения о работодателе и коллегах, не нарушая законодательства. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, возможна консультация специализированного юриста. Если работодатель нарушил законодательство или политику конфиденциальности в отношении ваших личных данных, то данный случай может быть выяснен и решен в соответствии с законодательством. Если работодатель подаст на вас в суд, вам следует обратиться к опытному юристу, который может представлять ваши интересы в судебном процессе.

Для ответа на данный вопрос, мне необходима следующая информация: в какой стране был оставлен отзыв? Если это Россия, то необходимо уточнить где он был оставлен - на каком сайте/в социальной сети и т. д.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Наименование организации и связанных с ней товарных знаков, знаков обслуживания и наименований мест происхождения товаров" может быть использовано в качестве средства индивидуализации юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также применяется при знакомстве потребителей с деятельностью этого юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита деловой репутации" предоставляет право юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю на защиту своей деловой репутации, если она пострадала в результате действий других лиц.

Статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Несанкционированное использование товарных знаков, знаков обслуживания и наименований мест происхождения товаров" запрещает использование без согласия владельца товарного знака, знака обслуживания или наименования места происхождения товаров, а также любых действий, которые могут привести к заблуждению потребителей в отношении места происхождения товаров и иных существенных характеристик товаров.

Статья 152.4 Гражданского кодекса Российской Федерации "Использование наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя без его согласия" предусматривает ответственность для лица, которое без согласия владельца использует наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя в коммерческих целях.

Статья 152.5 Гражданского кодекса Российской Федерации "Использование фирменного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также товарного знака или знака обслуживания без регистрации" запрещает использование фирменного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также товарного знака или знака обслуживания без их регистрации в установленном порядке.

С учетом изложенного, если работодатель обладает регистрированным товарным знаком или фирменным наименованием, которые были упомянуты в негативном отзыве, его действия могут основываться на вышеупомянутых статьях Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, если было использовано лишь наименование организации в общем виде (без регистрации как товарного знака), то оснований для судебного разбирательства работодатель не имеет. В любом случае, необходимо проконсультироваться с юристом, который сможет дать конкретные рекомендации на основе имеющихся фактов и документов организации.