Негативный отзыв о работодателе: задержка зарплаты и обвинения в мошенничестве

Согласно статье 128 Уголовного кодекса Российской Федерации, клевета - это распространение заведомо ложных сведений о другом лице, порочащих его честь и достоинство. Если отзыв содержит ложные сведения, которые порочат честь и достоинство работодателя, это может рассматриваться как клевета. Однако, если отзыв основан на реальных фактах и является мнением автора, а не ложными сведениями, то это не является клеветой. Также следует учитывать, что если отзыв был написан без общего доступа и без умысла причинить вред работодателю, то он не может рассматриваться как клевета. В данной ситуации наличие недоплаченной зарплаты является фактическим обстоятельством и его упоминание не может квалифицироваться как клевета. Однако приведение заведомо ложных фактов или личных оценок, которые клевещут организацию, может рассматриваться как клевета.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Негативный отзыв, оставленный автором.
2. Доказательства того, были ли выплачены зарплатные выплаты, в частности, копии документов о заработной плате и выписки из банка.
3. Дополнительные свидетельства, подтверждающие факты, указанные в отзыве.
4. Копии переписки с работодателем, где можно увидеть его реакцию на данный отзыв.
5. Доказательства того, было ли отзыв оставлено в соответствии с правилами сайта.
6. Копия искового заявления, если работодатель обратился в суд с требованием о защите своей репутации и возмещении ущерба, причиненного клеветой.

Относительно вопроса, является ли это клеветой, необходимо провести соответствующую правовую экспертизу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию отзыва, который был написан о работодателе.
2. Доказательства того, что ваш работодатель не выплачивал вам заработную плату до написания отзыва и выплатил ее после его написания.
3. Доказательства того, что отзыв оставлялся без регистрации и удалить его невозможно.
4. Сведения о том, где именно был опубликован данный отзыв (например, на сайте отзывов или в социальной сети).
5. Если работодатель обвиняет вас в клевете, необходимо иметь документальные доказательства наличия или отсутствия основания для таких обвинений.

Ответ на вопрос о том, является ли написанный отзыв клеветой, будет зависеть от содержания этого отзыва и наличия или отсутствия фактической основы для его написания, поэтому дополнительные документы могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса со всеми деталями.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 128.1 УК РФ "Клевета" Статья 152.1 ГК РФ "Производство работ по заказу" Статья 152.2 ГК РФ "Исполнение обязательств заказчиком, оплата работ по заказу" Статья 152.3 ГК РФ "Расторжение договора подряда по инициативе заказчика"

Статья 128 УК РФ "Клевета", статья 129 УК РФ "Оскорбление", статья 152.1 УК РФ "Незаконный доступ к информации, содержащейся в информационной системе" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, в целом, решение зависит от конкретных обстоятельств дела, и требует более детального анализа.