Отзыв о работодателе: Неоплата труда и обман обещаниями - мой опыт работы на предприятии.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Рекомендуем обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты за отработанные дни и заполнить заявление о невыплате заработной платы. В заявлении указывается сумма не выплаченной зарплаты и причина задержки. Если работодатель не реагирует на заявление, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В качестве документов важно сохранить копию трудового договора, квитанцию об отпуске, копию приказа об увольнении и другие документы, подтверждающие факт работы на предприятии.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.