Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: оплата больничного листа на предприятии-работодателе

Работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работник предоставил больничный лист и он был выдан в соответствии с условиями установленными законодательством, то работодатель обязан произвести оплату.

Для решения вопроса о необходимости оплаты больничного листа в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодателю могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт).

2. Уведомление на имя работодателя о предстоящем отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

3. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

4. Справка из поликлиники или медицинского учреждения, подтверждающая установленный диагноз и назначение больничного листа.

5. Сам больничный лист, выданный медицинским учреждением.

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если он был выдан работнику во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Также оплата может быть произведена за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа занятости и режима выплаты больничных листов на конкретном предприятии. Обратитесь к законодательству Российской Федерации, регулирующему соответствующую категорию трудовых отношений или трудового коллектива, чтобы получить конкретные ответы на вопросы о выплатах больничных листов в различных ситуациях.