Права родителей: отпуск по уходу за ребенком, совместительство, лежание в больнице и оплата больничного листа

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то в случае временной нетрудоспособности и получения больничного листа, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако в данной ситуации, так как основным местом работы является отпуск по уходу за ребенком, то пособие по больничному листу будет выплачиваться работодателем основного места работы, а не места совместительства.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем по совместительству;
2. Копия больничного листа, выданного медицинским учреждением, где находится работница с ребенком;
3. Письменное заявление о начислении ей пособия по временной нетрудоспособности в период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет.

Согласно ст. 261 ТК РФ, необходимо выплатить нахождение на больничном листе 100% от заработка, если работник болеет по обычной болезни, а не по профессиональной. Однако, в данном случае, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому оплата происходит в размере ее среднего заработка.

Советую вам также обратиться к своему работодателю и уточнить условия выплаты больничных по совместительству в вашей компании, а также спросить о возможности продления вашего отпуска по уходу за ребенком.

статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.