Оплата больничного, отпуск, лежание в больнице и уход за ребенком-инвалидом: правила и условия

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при наличии больничного листа работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. При этом, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение всего периода болезни. Следовательно, если работник находится на больничном листе во время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, то работодатель должен выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист);

2) Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида (медицинское заключение и/или документы об установлении инвалидности);

3) Трудовой договор, коллективный договор или иной документ, регулирующий отношения между работником и организацией;

4) Заявление о предоставлении дополнительных отпусков в случае ухода за ребенком-инвалидом.

При наличии указанных документов и соответствующих законодательных норм принимается решение о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением за работником среднего заработка и социальных гарантий, включая оплату больничных листов в периоды этих отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска"

3. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам".

4. Федеральный закон от 02.07.1992 N 3185-1 "О психологической и медицинской помощи гражданам, страдающим заболеваниями, обусловленными воздействием радиации"

5. Семейный кодекс Российской Федерации

Статьи и правила, приведенные выше, должны учитываться в контексте конкретных обстоятельств дела.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата за время болезни и связанные с ней расходы", которая обязует работодателя оплачивать больничный лист работника, если работник заболел и не может работать.

2. Статья 86 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Обучение детей-инвалидов", которая обязывает государственные и муниципальные учреждения обеспечить детей-инвалидов бесплатным обучением.

3. Статья 81 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Предоставление услуг в области социального обслуживания и иных услуг", которая обязывает государственные органы и органы местного самоуправления оказывать гражданам-инвалидам социальные услуги, в том числе услуги по уходу за ними.

4. Статья 180.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпусков", которая обязывает работодателя оплатить отпуск работника с сохранением заработной платы, а также оплатить больничный лист в случае, если работник заболел во время отпуска.