Что делать, если не выдают зарплату после увольнения с работы официантом?

Здравствуйте. Официальный трудовой договор является основой для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Если у Вас не было оформленного трудового договора, Вы можете обратиться в соответствующие органы, ответственные за надзор и контроль в сфере трудовых отношений, чтобы защитить свои трудовые права. В случае, если Вы имеете доказательства своей работы (чеки, квитанции, расписки и т.д.), то можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы.

Для того, чтобы решить вопрос с неофициальной заработной платой, необходимо представить следующие документы:

1. Договор о найме работника или трудовой договор, если таковой имел место быть;

2. Документы, подтверждающие то, что вы действительно работали на месте, где о вас говорите: показания коллег, справки от менеджмента;

3. Документы, подтверждающие заработную плату: расчетные листки, документы, которые содержат информацию об оплате труда (включая недоплаченные суммы);

4. Копии всех протоколов, составленных в связи с увольнением;

5. Заявление о привлечении работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Эти документы понадобятся, чтобы доказать факт работы и требовать выплаты недополученной зарплаты в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации.