Стажировка официантом: законность отказа в оплате после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировку можно проводить как оплачиваемую, так и безоплатную. Однако, достаточно распространенной практикой является неоплатная стажировка. В случае досрочного прекращения стажировки по инициативе стажера, работодатель вправе не выплачивать вознаграждение за отработанный период. Поэтому, если в рамках стажировки было заключено письменное соглашение о неоплатной стажировке и в нем присутствует упоминание о возможности ее досрочного прекращения по инициативе стажера, то такое решение работодателя законно.

Для решения данного вопроса необходимо знать трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между сторонами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стороны имеют право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если работник по своей инициативе желает прекратить трудовые отношения, он обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

В случае нарушения условий трудового договора, работодатель не вправе отказываться от выплаты стажировочного вознаграждения. Работник имеет право на установленные законодательством выплаты за отработанное время.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору и проверить его условия, а также узнать, было ли уведомление о прекращении трудовых отношений в письменной форме и в соответствии с законодательством. Если условия были нарушены работодателем, то вы имеете право на выплату за отработанные две недели.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Стажировка" и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при приостановлении работы в связи с неисполнением работодателем обязательств по оплате труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.