Как избежать увольнения за несоблюдение субординации на работе официантом и оплатить штрафы: советы новичкам

Здравствуйте. Если увольнение было произведено за несоблюдение субординации, то работодатель не обязан предоставлять Вам отработанный период. Однако, нужно проверить правильность введения штрафных санкций со стороны управляющей компании, в случае нарушения Ваших прав и законных интересов возможно стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую получить консультацию у компетентных юристов, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы инспекции труда (например, в Роструд), предоставив им требуемые документы (трудовой договор, приказ об увольнении, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). В соответствии с трудовым законодательством, работник не обязан отрабатывать двухнедельный период (так называемые "дни отработки"), если он был уволен по инициативе работодателя. Если управляющая приписывает какие-то штрафы, не предусмотренные трудовым законодательством, следует обратиться в органы государственной власти или суд с требованием защиты своих прав.

Статья 192 ТК РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 211 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы в случае изменения условий труда или оплаты труда".

Статья 273 ТК РФ "Штрафы и компенсации работодателю за расходы, связанные с причинением имущественного ущерба работником".

Срок отработки после увольнения указывается в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такого срока нет, то работник не обязан отрабатывать две недели. Штрафы, приписываемые управляющей, должны быть соответствующим образом оформлены и указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, иначе они могут быть признаны неправомерными.