Медкнижка на работе: что делать, если не выдают после увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская книжка является личным документом работника, и должна быть ему выдана при увольнении. Предоставление и оформление медицинской книжки должно быть осуществлено работодателем за свой счет. Таким образом, работник имеет право на получение медицинской книжки даже если ее оформление было оплачено работодателем. В случае отказа работодателя выдать медицинскую книжку, работник может обратиться в местный орган Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении из ООО "Пятерочка";
2. Копия документов, подтверждающих медицинское обслуживание работника на предприятии;
3. Запрос или заявление на предоставление медицинской книжки.

В соответствии с законодательством РФ, медицинская книжка является собственностью гражданина и должна быть выдана ему при увольнении. Любые условия, препятствующие получению медицинской книжки, являются незаконными. Если недостача некоторых документов, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Удостоверение работника" - статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы об образовании и квалификации" - статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления и хранения трудовых книжек" - статья 26.1 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Право потребителя на защиту своих прав и законных интересов в сфере оказания услуг, выполнения работ" - статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"