Как защитить свои права на работе: расчет, медкнижка, договоры

При соблюдении условий, установленных трудовым договором и законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанное время, а также на своевременную медицинскую помощь, в том числе получение медицинской книжки. В данной ситуации, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда и предоставлению медицинской книжки, следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовые споры в таких случаях могут быть разрешены только через судебный порядок. При этом необходимым требованием является наличие доказательств, подтверждающих факты нарушений прав работника со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем или его копия;
2. Документы, подтверждающие факт отработки более 45 рабочих смен;
3. Документы, подтверждающие факт неоплаты труда, например, расчетный листок, трудовая книжка;
4. Медицинская книжка;
5. Письменное заявление на имя работодателя о необходимости выплаты заработной платы и выдачи медицинской книжки.

Для получения конкретных рекомендаций и усиления своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

ТК РФ, статьи 18, 19, 20, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 178, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205. Также могут применяться статьи УК РФ о незаконном лишении свободы и мошенничестве.