Медкнижка и медосмотры: права и обязанности работодателя и работника

Согласно законодательству России, оплата медицинских осмотров и выдачи медицинских заключений возлагается на работодателя. Однако, в случае если работник был отправлен на медицинское обследование или прохождение медосмотра по инициативе самого работника, то оплату этих услуг может возложиться на самого работника. По поводу прохождения медосмотров во время отпуска, законодательство России не запрещает работодателю привлекать работника для прохождения медосмотров во время отпуска. Однако, работодатель должен с учетом общих правил трудового законодательства обеспечить сохранность статуса рабочего времени работника в период прохождения медосмотра.

Для решения вопроса о том, кто должен оплачивать медкнижку работника (медицинскую справку о состоянии здоровья), следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 200, 211 Трудового кодекса РФ.

Статья 200 ТК РФ гласит, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со статьей 211 ТК РФ, обучение работника в учебном заведении или на курсах повышения квалификации, прохождение медицинского освидетельствования, если оно необходимо для его дальнейшей работы на данном рабочем месте, а также предоставление работникам бесплатных и (или) льготных проездных билетов к месту работы и обратно, выплата компенсации за использование личного автомобиля для служебных нужд при условии, что это необходимо для выполнения им своих трудовых обязанностей, осуществляются за счет работодателя.

Таким образом, вопрос о том, кто должен оплачивать медкнижку работника, является комплексным и его решение может зависеть от конкретной ситуации. Если прохождение медицинского освидетельствования необходимо для работы на данном рабочем месте, то его оплачивание может быть поручено работодателю. Если же медицинское освидетельствование не связано с работой, его оплата может ложиться на работника.

Относительно проведения медосмотра во время отпуска, следует обратиться к коллективному договору (если он заключен) и трудовому договору работника, где может содержаться информация о правилах прохождения медосмотров и их оплаты. В случае отсутствия таких положений, решение зависит от договоренности между работником и работодателем.

1. Статья 208 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда".
2. Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда".
3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" статья 20 "Обязанности работодателя по организации медицинских осмотров".
4. Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2019 года № 156 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, на которых проводятся предварительные (периодические) медицинские осмотры".
5. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск работников".

Статьи, применимые для решения вопроса оплаты медкнижки: 1) статья 208 Трудового кодекса РФ "Обеспечение охраны труда и производственной санитарии"; 2) статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и производственной санитарии"; 3) статья 223 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам"; 4) статья 255 Трудового кодекса РФ "Работа во время отпуска".

Статьи, применимые для решения вопроса привлечения работника для медосмотра во время отпуска: 1) статья 112 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска"; 2) статья 115 Трудового кодекса РФ "Сокращение длительности или отказ в предоставлении отпуска"; 3) статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"; 4) статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".