Медкнижка для сотрудника: требование работодателя и возможные решения

Работодатель не может навязывать сотруднику выбор конкретной организации для оформления медицинской книжки. Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать медицинскую организацию, в которой он желает проходить медицинское обследование и получать медицинскую книжку. Выбор медицинской организации должен осуществляться на основе собственных предпочтений и возможностей сотрудника.

Для решения вопроса о том, может ли работодатель заставить сотрудника делать медицинскую книжку только с определенной организацией, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует требования к медицинским осмотрам рабочих мест и обязательное прохождение медицинского осмотра при приеме на работу; 3. Документы, регулирующие медицинские осмотры в конкретном регионе или городе, в котором работает сотрудник; 4. Договор между организацией, с которой работодатель хочет заключить сотрудника, и медицинской организацией, осуществляющей медицинские осмотры.

На основании анализа этих документов можно сделать выводы о том, может ли работодатель требовать от сотрудника прохождения медицинского осмотра только в конкретной организации или же работник освобожден от этого требования.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, которые регулируют процедуру оформления медицинской книжки работником. Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к обращению только в определенную медицинскую организацию. Такие действия могут нарушать права и свободы работника, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и Конституции Российской Федерации.