Медкнижка и требования работодателя: возможно ли требование вернуть деньги за проход врачей при увольнении?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств за прохождение медицинского освидетельствования при увольнении сотрудника. Подобные требования работодателя могут быть оспорены в судебном порядке. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте предусмотрено обязательство сотрудника возместить затраты на медицинское освидетельствование при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать соответствующего возмещения.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующую информацию:

1. Какой договор был заключен между работником и работодателем?

2. Содержит ли договор условие о возмещении расходов на прохождение медицинского осмотра?

3. Какая формула определения стоимости медицинского осмотра была указана в договоре?

4. Существует ли локальный нормативный акт, регулирующий вопрос возмещения расходов на медицинский осмотр?

Если в договоре между работником и работодателем было указано условие о возмещении расходов на прохождение медицинского осмотра, сформулированное четко и однозначно, и определяется формула расчета стоимости осмотра, то работодатель вправе требовать от работника возмещение этих расходов при увольнении.

Однако, если такое условие не было указано в договоре, работодатель не имеет права требовать от работника возмещения расходов на медицинский осмотр. Кроме того, если локальный нормативный акт работодателя не предусматривает возмещение расходов на медицинский осмотр при увольнении, то работодатель также не имеет права требовать от работника возмещения этих расходов.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить договор между работником и работодателем, а также локальные нормативные акты, регулирующие отношения между ними.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника денежные средства в связи с нарушением им трудовой дисциплины или в иных случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации". Статья 321 Трудового кодекса РФ "При увольнении работника, его заработная плата и иные выплаты, производимые по настоящему Кодексу, должны быть выплачены не позднее последнего дня работы работника". В соответствии с данными статьями, работодатель не имеет права требовать от работника возврата денежных средств за прохождение медицинского освидетельствования при увольнении.