Паспорт здоровья и медкнижка для сотрудников АНО ДПО: обязательны ли их наличие и выдача направлений?

Согласно Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить медицинское освидетельствование для выдачи медицинских свидетельств (медкнижек) и получения допуска к работе в указанных условиях. Относительно необходимости наличия паспорта здоровья организация вправе самостоятельно решать вопрос о необходимости исполнения данного требования. Однако в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" правомочия в сфере здравоохранения отнесены к ведению местных органов власти, которые могут устанавливать дополнительные требования. Поэтому, рекомендуем обратиться в местный орган управления здравоохранением для уточнения требований к работникам вашей организации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Согласно статье 90 указанного закона, медицинская организация вправе требовать от гражданина, обратившегося за медицинской помощью, предъявления документов, удостоверяющих его личность и оплаты медицинских услуг в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, для получения медицинской помощи гражданину необходимо предъявить документ, удостоверяющий его личность, а именно паспорт. Паспорт здоровья не является обязательным документом для получения медицинской помощи, но его наличие может потребоваться при прохождении медицинских осмотров или при заключении договоров на оказание медицинских услуг. Для получения медкнижки также необходимо предоставить паспорт и заполнить соответствующую анкету в медицинской учреждении.

Что касается направлений на прохождение медицинских осмотров, то предоставление таких направлений может быть обязательным лишь в случае, если это предусмотрено действующим законодательством и нормативными актами, утверждаемыми компетентными органами в области охраны здоровья граждан.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 3, 6) - в части определения требований к состоянию здоровья граждан и требований к организации медицинского освидетельствования;
2. Постановление Правительства РФ от 10 января 2013 года № 6 "Об утверждении требований к медицинским осмотрам работников, осуществляемым в целях охраны здоровья работников от вредных производственных факторов" (статья 5) - в части требований к прохождению медицинского осмотра работниками, связанных с характером работы и вредными условиями труда;
3. Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 213, 214) - в части прав и обязанностей работодателя и работника в области охраны труда, включая требования к выдаче направлений на прохождение медицинского осмотра.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.