Как решить проблемы работы без договора в ресторане: увольнение, гибкий график, задержка зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за отработанное им время. Если работник не заключил трудовой договор или работает неофициально, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или снижает ее размер без объективной причины, то работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда. В случае если работодатель выписывает левые штрафы или иные необоснованные удержания, работник также может обжаловать данное решение и обратиться в соответствующие органы. Я рекомендую обратиться к юристу, который поможет защитить ваши трудовые права и вымогать законную заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о заработной плате за отработанный период. 2. Документ, подтверждающий факт нахождения на работе в указанный период (например, табель учета рабочего времени). 3. Копию письма, в котором Вы сообщили управляющей о намерении уволиться. 4. Доказательства того, что у Вас не было заключен трудовой договор в письменном виде.

Если работодатель не выплатит Вам заработную плату или незаконно удержит какие-либо денежные средства, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вынесения решения об уплате Вам заработной платы и возмещения убытков. Также рекомендую предварительно провести консультацию с юристом, чтобы уточнить все права и возможности в Вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 37. Оплата труда работника

Статья 53. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 136. Привлечение к дисциплинарной ответственности

Статья 137. Привлечение к материальной ответственности