Незаконное увольнение и задержка выплат: законные сроки и права работника

Законодательством Российской Федерации устанавливается, что при увольнении работнику выплата всех необходимых денежных средств (заработной платы, отпускных и т.д.) должна быть произведена не позднее чем через 3 дня со дня расторжения трудового договора. Если выплаты не произведены в установленный законом срок, работник имеет право обратиться в суд за их взысканием. Однако, если работник работал неофициально, он может столкнуться с трудностями в доказательстве того, что ему действительно были обещаны выплаты по окончании работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий факт работы сестры.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения сестры.

3. Документы, подтверждающие произведенные выплаты, если такие имеются.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить все необходимые выплаты в течение трех рабочих дней со дня прекращения его трудового договора. Если срок выплат истек, необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием произвести выплаты и указанием даты прекращения трудового договора. При отказе работодателя можно обратиться в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 136. Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы
• Статья 137. Права работника при задержке выплаты заработной платы

Гражданский кодекс РФ:

• Статья 391. Определение порядка уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о защите прав работников.