Незаконное увольнение и задержка выплат: история конфликта автора с работодателем

В заявлении следует изменить формулировку и указать, что результаты ревизии, назначенной на 10.03. не могут быть приняты во внимание, так как ревизия не была проведена. Также следует указать требование об отмене записи в трудовой книжке об увольнении по статье за недоверие 12.03. и требование о восстановлении на работе. Следует учесть, что в случае проведения переговоров с работодателем о примирении, требования и формулировка заявления могут изменяться и в этом случае необходимо проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: протоколы ревизии (если они есть), копия трудовой книжки, выписка из личного дела, копия заявления об увольнении и его обратной стороны, документы, подтверждающие задержки в выплате заработной платы.

В заявлении к суду необходимо указать, что ревизии 10.03. не проводилось, а увольнение 12.03. было незаконным, так как основано на вымышленных обвинениях в недостаче, которая не была подтверждена ревизией. Необходимо также указать основание для признания увольнения незаконным (например, нарушение процедуры увольнения, несоответствие обвинений доказательствам и т.д.) и запросить изменение записи в трудовой книжке на основании официальных документов, подтверждающих незаконность увольнения.

При подготовке заявления следует учитывать все имеющиеся факты и доказательства, а также консультироваться с профессиональным юристом. Кроме того, перед рассмотрением дела в суде может быть полезным попытаться урегулировать спор мирным путем, например, через консультации со специалистами по альтернативным способам разрешения конфликтов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, связанные с увольнением по инициативе работодателя и оспариванием незаконного увольнения, например, статьи 81-83, 184 и 186);

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, которые могут применяться к контракту между работником и работодателем, например, статьи 307 и 309);

• Административный кодекс Российской Федерации (статьи, связанные с административной ответственностью работодателя, например, статья 5.27).

Для изменения формулировки заявления и определения точных статей, применимых к данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.