Подделанные документы и незаконное увольнение: история автора, раскрытая

Если вы действительно не писали заявление об увольнении и вас уволили, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных в результате незаконного увольнения. Вам также следует составить письменное заявление о подозрении в подделке документов работодателем и передать его в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возможной подделке документа о предполагаемом увольнении со словами "С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собств. желанию", подписанным якобы вами.

2. Копию вашего заявления на отпуск, которое вы подписывали.

3. Копию трудового договора между вами и вашим работодателем.

4. Иные документы, которые могут помочь в установлении обстоятельств дела, такие как корреспонденцию по почте или электронной почте с работодателем, заметки на работе и т.д.

После получения предоставленных вами документов адвокат или юрист будет проводить анализ материалов и, при необходимости, обращаться к суду для защиты ваших интересов и восстановления прав. В этом случае, в качестве защиты, вы будете требовать признания вашего увольнения незаконным и возмещения вреда, вызванного незаконным действием работодателя.

• Статья 94 Трудового Кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя);
• Статья 108 Трудового Кодекса Российской Федерации (Порядок увольнения по инициативе работодателя);
• Статья 160 Трудового Кодекса Российской Федерации (Отпуск работника);
• Статья 162 Трудового Кодекса Российской Федерации (Оформление отпусков).