Проблемы с работодателем в EUROSPAR: отсутствие директора, задержка выплат и трудности с увольнением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе путем подачи письменного заявления об увольнении. Однако, если у работника отсутствует возможность подписать заявление на увольнение у директора компании, то можно обратиться в орган, который выдавал лицензию на деятельность данной компании. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в органы социальной защиты населения и органы требовать выплату задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с EUROSPAR
2. Копию заявления на увольнение от работника, если такое было подано в компанию
3. Копию всех документов, связанных с задержкой заработной платы, например, копию табеля учета рабочего времени и расчетных листов.
4. Копию претензии к работодателю.
5. Копию жалобы на работодателя в инспекцию труда
6. Копии всех существующих документов, доказывающих то, что работник не является сотрудником EUROSPAR
7. Копию документа, подтверждающего факт задержки зарплаты.

Стоит обратить внимание, что необходимость этих документов может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - Сроки уведомления работника о прекращении трудового договора; статья 75 - Прекращение трудового договора по инициативе работника; статья 136 - Невыплата заработной платы.