Как решить проблемы со своим работодателем: злостная задержка выплат и грозбы штрафами

Добрый день,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все расчетные деньги в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Грозить штрафами за "слухи" о вас на работе является неправомерным действием со стороны работодателя. Если вам фактически были наложены штрафы, которые основываются на этих слухах, вы также можете обжаловать это решение в суде.

Я рекомендую немедленно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить ваши права и разработать стратегию защиты ваших интересов.

Для решения этого вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем для подтверждения сроков работы, обязанностей и условий увольнения.

2. Заявление об увольнении, подписанное Вами и работодателем, а также документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Документы, подтверждающие необходимость срочного переезда.

4. Корреспонденцию и сообщения (если они имеются) в которых работодатель осведомил Вас о наложении штрафов и других мерах наказания.

Данные документы помогут Вам собрать доказательства и подтвердить основания для увольнения, срочного переезда и необоснованности наложения штрафов. В случае, если работодатель продолжает затягивать выплату задолженности или необоснованно взыскивать штрафы, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя" 2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении работника" 3. Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" 4. Статья 125.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение наложения дисциплинарного взыскания более одного раза за одно и то же нарушение трудовой дисциплины" и т.д.