Проблемы с заявлением на увольнение из-за долгов и грозбы уголовной ответственности со стороны начальника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении и работодатель обязан его принять. Однако, в случае, если на работника возложены какие-либо обязательства по выплате денежных средств, работодатель может удерживать из его заработной платы необходимые суммы в целях исполнения этих обязательств. Если же работник намеренно не исполняет своих обязательств и своевременно не выплачивает денежные суммы, ему может быть предъявлено гражданское и/или уголовное ответственность. Однако, работник имеет право на защиту своих прав и интересов, и должен обратиться за помощью к адвокату, который поможет ему разобраться в ситуации и защитить его права и законные интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о назначении на должность.

4. Копия приказа о переводе на другую должность (если был перевод).

5. Копии документов, подтверждающих выплату за пользование топливной картой (квитанции, счета-фактуры и т.д.).

6. Копия документов, подтверждающих передачу денежных средств ранее непосредственно начальником.

Эти документы помогут доказать вашу правоту в ситуации с долгами на 103 и объективно рассмотреть заявление на увольнение.

Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Подача заявления об увольнении работника", Гражданский кодекс РФ, статья 401 "Долг в уплате денег". Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы нормы уголовного кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.