Незаконное трудоустройство и увольнение с возможной потерей зарплаты. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая сверхурочные работы, выполненные в соответствии с установленным порядком. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работнику предоставляется право требовать уплаты задержанной суммы в полном объеме.

Если друг отработал 5 смен, но с него были вычтены почти 7 тысяч рублей, то необходимо уточнить, по каким основаниям была произведена вычет. В случае если работник не согласен с суммой вычтенной с его заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием вернуть удержанные суммы.

Если работодатель не выплатил оставшуюся заработную плату в указанный срок, то друг может обратиться в фонд социального страхования и трудовую инспекцию с жалобой на нарушение его трудовых прав. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять деятельность работодателя и выявлять нарушения в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вашему другу понадобится собрать следующие документы и обратиться к юристу или в суд:

1. Копия договора о найме на работу или любого другого документа, подтверждающего отношения между работником и работодателем;

2. Копия расчетного листа за все отработанные смены, на которые была указана зарплата;

3. Копия документов, подтверждающих факт удержания из зарплаты денежных средств;

4. Работник может обратиться в инспекцию труда для составления акта проверки, в котором будут указаны все нарушения, выразившиеся в неоплате труда.

После сбора всех соответствующих документов работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и взыскании не выплаченной суммы зарплаты, а также штрафов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 7 "Трудовой договор и его значение"; - Статья 13 "Защита трудовых прав работника"; - Статья 19 "Права работника при заключении трудового договора"; - Статья 136 "Выплата заработной платы работнику и порядок расчетов при увольнении"; - Статья 243 "Невыплата заработной платы или ее неполная выплата".