Незаконное трудоустройство и увольнение: как защитить свои права в РФ

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Неоформленный трудовой договор может привести к нарушениям прав работников и обязанностей работодателя, а также потенциальным юридическим последствиям по результатам проверки соответствующих ведомств.

Кроме того, получение зарплаты "в конверте" является нарушением налогового законодательства и может привести к серьезным последствиям для работодателя и работника. Если работник не получил часть заработной платы при увольнении, он имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации в размере удержанной суммы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или справка с места работы.

2. Расчетный листок с указанием заработной платы за все месяцы работы.

3. Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, СНИЛС).

4. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты наличными.

5. Заявление о приеме на работу, если такое было подано (если не было подано, то прием на работу можно считать фактически осуществленным).

6. Заявление об увольнении и копия трудовой книжки.

7. Копия обращения к работодателю с требованием урегулирования спора.

8. Документы, подтверждающие факт увольнения.

В зависимости от обстоятельств дела может потребоваться дополнительная документация, например, протоколы проверок со стороны контролирующих органов и т.д. В любом случае, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу необходима подробная консультация юриста.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 5. Основные права и обязанности граждан, осуществляющих трудовую деятельность - Статья 19. Трудовой договор - Статья 20. Трудовая книжка - Статья 23. Права и обязанности работника - Статья 62. Оплата труда - Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.