Как защитить себя от невыплаты зарплаты и нарушений трудовых прав в организации

Здравствуйте! Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, устанавливает минимальные гарантии работникам в виде отпусков, больничных, расчетных листов, отпускных и других выплат. Работа без смены свыше шести месяцев также не соответствует требованиям законодательства, так как устанавливает условия труда, которые угнетают работника и нарушают его права. В случае незаконного удержания заработной платы и других нарушений законодательства трудовой инспектор имеет право провести проверку и вынести решение по делу. Работник также имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти и контроля, такие как региональная служба занятости и прокуратура. Необходимо собрать документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя, такие как договоры о работе, трудовые книжки, расчетные листы, письменные заявления работников и т.д. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой помощи и консультации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда заработной платой" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение или неисполнение обязательств по оплате труда и выплате иных вознаграждений"