Как защитить себя от несправедливого увольнения и нарушений трудовых прав в РФ?

Согласно статье 180 части 3 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать от работодателя расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией организации или учреждения. Кроме того, согласно статье 81 пункту 1 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе устанавливать для работника условия труда, которые ухудшают его положение по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями, а также законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому, если работодатель отказывается уволить работника досрочно по его заявлению, то работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав. При этом, за период простоя на работе работнику должна выплачиваться его средний заработок за последние шесть месяцев работы, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для ответа на этот вопрос будет необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала;
2. Заявление работника о досрочном увольнении;
3. Ответ работодателя на заявление о досрочном увольнении.

Кроме того, может потребоваться документация, подтверждающая обстоятельства закрытия офиса и причины, по которым работник не может выходить на работу, например, медицинские справки или документы, свидетельствующие о вынужденном отсутствии на работе по другим причинам. В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное исследование имеющейся документации и обстоятельств дела, чтобы сформулировать конкретный ответ относительно возможности работодателя оставлять работника дома на голом окладе.

Статья 180 часть 3 и статья 81 пункт 1 ТК РФ применимы в данном случае.