Как защитить себя от нарушений трудовых прав: утверждение должности главного инженера без квалификации, плохие условия и угрозы увольнения

Действия директора, который занял должность главного инженера без соответствующих квалификационных документов, могут быть признаны незаконными. При этом, директор не может создавать условия труда, которые нарушают права и законные интересы работника. Предоставление работнику условий, описанных в сообщении, может также быть признано незаконным. Более того, угрозы и требования об увольнении могут составлять давление на работника, что может быть признано нарушением его прав. Работник может обратиться в органы трудового надзора, а также к юристу, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Приказ о назначении главного инженера и о назначении и.о. директора.

3. Документы, подтверждающие отсутствие квалификационных документов на должность директора и главного инженера.

4. Документы, подтверждающие создание не выносимых условий труда, например, жалобы от работников, медицинские заключения об ухудшении здоровья.

5. Записи телефонных разговоров, в которых звучат угрозы и прямые призывы к увольнению.

Эти документы могут помочь в решении вопроса о возможных нарушениях прав работника и выявлении юридической ответственности работодателя. Однако, конкретные действия необходимо обсуждать с адвокатом или другим юридическим специалистом.

трудовой кодекс РФ: статьи 18, 19, 25, 81, 82; Федеральный закон от 24.07.2002 N 116-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О специальной оценке условий труда": статьи 1, 2, 6.