Как защитить себя от несправедливого увольнения - права и советы

Следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы установить, соответствует ли увольнение предъявленным обстоятельствам. Если увольнение является необоснованным, можно подать жалобу в инспекцию труда и обратиться в суд для защиты своих интересов. При этом необходимо иметь документальные доказательства своей правоты.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия заявления, которое Вы написали в отдел кадров об отсутствии на работе с 9.01.2017 года по 11.01.2017 года для участия в сессии. 2) Копия вызова на сессию, о котором вы сообщили в заявлении. 3) Копия приказа об увольнении, если он существует.

Также, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием провести собеседование по данной ситуации, на котором вы можете предоставить документы и объяснить причину своей отсутствия на работе с твёрдой уверенностью в том, что вы не написали заявление на увольнение. Если работодатель не согласен с Вашей точкой зрения, то в рамках трудового законодательства Российской Федерации, у Вас есть право обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 348);
• Кодекс труда Российской Федерации (статьи 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18);
• Конституция Российской Федерации (статьи 19, 46, 49).