Как решить проблемы на работе: выход за сотрудника, личные причины и неоформленное трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами работодатель не имеет права применять штрафы к работнику за отказ выполнения работы в силу личных обстоятельств. Право работника отказаться от выполнения наложенной на него работы без объявления забастовки и без нарушения трудовой дисциплины, возможность отказа от работы по соглашению сторон, а также иные положения, определяющие условия труда, могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Относительно выдачи заработной платы, предоставление работы на бездоговорной основе противоречит Трудовому кодексу, а работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор. В случае наличия доказательств о трудовой деятельности, можно обратиться к суду с требованием о выплате заработной платы и привлечении работодателя к ответственности за нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, предоставить им все доказательства о том, что работодатель не имеет права выписывать штрафы и не выплатил зарплату. Также следует предоставить доказательства о том, что вы работаете в данном магазине на условиях неофициального трудоустройства.

Если работодатель не выплатит зарплату, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае к доказательствам необходимо будет приложить трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт официального трудоустройства или доказывающий факт выполнения работ в рамках договора гражданско-правового характера.

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности"), которая регулирует права работника в сфере трудовых отношений, включая право на защиту от дискриминации и преследований со стороны работодателя;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Штрафы и иные виды дисциплинарных взысканий"), которая определяет порядок введения штрафов и других видов дисциплинарных взысканий в отношении работников, в том числе соответствующие процедуры и права работника при их применении;
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства"), которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая нарушение прав и интересов работника, и предусматривает соответствующие санкции.