Защита своих прав при нарушениях на работе: отказы в выплате зарплаты и увольнения без доказательств

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете предъявить требования к работодателю о поводе Вашего увольнения и возврате незаконно удержанной заработной платы в суд. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующие органы по защите прав работников. Отмечу, что работодатель не может уволить Вас без уважительной причины и удерживать заработную плату.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой был заключен при приеме на работу.
2. Свидетельства о выплате заработной платы за период работы.
3. Корреспонденцию между Вами и работодателем, в том числе приказ об увольнении.
4. Документы, подтверждающие нарушения в санитарном отношении на рабочем месте, если таковые имеются.

Чтобы вернуть задолженную зарплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или проживания. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений трудового законодательства, требуется вынесение соответствующего постановления об устранении нарушений и взыскании неустойки. В случае если работодатель не исполняет решение органа трудовой инспекции, то необходимо обратиться в суд.

В дополнение к этому, рекомендую обратиться к юристу или адвокату для консультации по данному вопросу и получения юридической помощи в защите своих прав.

27, 81, 90, 193, 244, 332-337, 341, 342, 347 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - статьи, регулирующие трудовые правоотношения и порядок увольнения работника; 119, 126, 158-161, 165, 199, 200, 201, 282, 303, 327, 328 УК РФ (Уголовный Кодекс Российской Федерации) - статьи, касающиеся преступлений в сфере труда, включая противоправные действия работодателя и ненадлежащее оформление трудовых отношений. Также рекомендуется обратиться в органы государственного надзора, регулирующие санитарно-эпидемиологические нормы и правила.