Как защитить свои права: написание уведомления и требований при не выплате зарплаты и нарушениях со стороны работодателя

Добрый день!

Для подачи уведомления о приостановлении деятельности работника необходимо обратиться к статье 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным законодательством, работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, если работодатель не выплачивает своевременную заработную плату по установленным правилам.

Для написания уведомления необходимо указать название организации, в которой Вы работаете, а также даты, за которые не была выплачена зарплата. В уведомлении следует указать, что работодатель нарушил трудовой договор и не выплатил заработную плату в срок. Следует также указать, что в связи с этим Вы вынуждены приостановить выполнение своих трудовых обязанностей досрочно.

Что касается того, что Вы хотите получить от работодателя, то Вам могут помочь юристы, специализирующиеся на защите прав работников. Рекомендуется обратиться к ним для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения;
2. Документы, подтверждающие отработанное время в августе и сентябре;
3. Уведомление о задержке выплаты ЗП со стороны работодателя;
4. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем законодательства о труде и выплатах ЗП (например, решение суда или акты инспекции труда);
5. Финансовые документы работодателя (финансовую отчетность за соответствующий период), которые могут подтвердить наличие финансовых ресурсов для выплаты задолженной ЗП.

Что касается написания уведомления о приостановлении работы за данный период, то необходимо привести факты нарушения работодателем обязательств по выплате ЗП, указав даты и суммы задержек. В уведомлении необходимо указать, что без выплаты задолженной ЗП работник работу продолжать не может, и требовать необходимых выплат. Кроме того, рекомендуется в уведомлении указать о возможности привлечения работодателя к ответственности согласно действующему законодательству в случае невыполнения его обязательств.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 145, 146 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.