Нарушения работодателя при оформлении трудовых отношений и недостача в 5000 тыс. рублей: что делать?

Работодатель обязан оформить трудовые отношения должным образом и заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Отсутствие такого договора является нарушением прав работника. Трудовая недостача может быть установлена только в соответствии с первоисточниками (например, при наличии актов инвентаризации, документов, подтверждающих выдачу товарно-материальных ценностей), а также при соблюдении процедуры уведомления работника об установлении такой недостачи (ст. 54 Трудового кодекса РФ). Если работник имеет основания полагать, что недостача была повешена на него без доказательной базы и с нарушением процедуры, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и законных интересов работника.
2. Копия трудового договора (если есть).
3. Копия приказа о приеме на работу (если есть).
4. Копия трудовой книжки.
5. Копия расчетного листка с указанием заработной платы за каждый месяц работы.
6. Документы, подтверждающие факт работы (например, приемные акты или другие документы, подписанные работодателем).
7. Свидетельства или иные подтверждающие документы о недостаче средств в кассе (если есть).
8. Копия жалобы на работодателя и ответ на нее (если была подана).

Данный перечень документов может быть не полон и конечный список может зависеть от конкретных обстоятельств Вашего дела и требований органов, рассматривающих Ваше заявление.

Трудовой кодекс РФ: статьи 12, 17, 18, 19, 20, 21, 22. Гражданского кодекса РФ: статьи 307, 308, 309. Уголовного кодекса РФ: статьи 158, 159, 160.