Задержание из-за алкогольного запаха и вызов на комиссию: как защитить свои права и оправдаться в трудовых спорах

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие трудового законодательства РФ и нормативных актов, устанавливающих правила поведения на рабочем месте. Работодатель вправе вызвать на комиссию, если работник совершает нарушения трудовой дисциплины, однако для этого должны быть ясные и конкретные доказательства нарушения.

Если работодатель применил незаконные меры в отношении работника, например, наложил дисциплинарное взыскание без достаточного основания, то работник может обжаловать действия работодателя в соответствующих органах, в том числе в трудовом споре.

При этом следует отметить, что исход дела будет зависеть от доказательств, представленных сторонами, а также от действующего законодательства и юридической практики в данном конкретном случае.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Акт задержания на проходной, в котором должна быть указана причина задержания и выявленный у вас запах алкоголя.

2. Медицинские документы, подтверждающие ваше посещение больницы и отсутствие алкоголя в крови через 1,5 часа после задержания.

3. Протокол комиссии, в котором должно быть указано замечание и назначенная вам премия в размере 13 всего лишили.

4. Трудовой договор и все изменения и дополнения к нему, по которым можно оценить правомерность принятого решения.

На основании этих документов вы можете подать в трудовые споры и обосновать свою позицию в том, что наказание является неоправданным и несоразмерным нарушению, которое вам предъявляют. Возможность оправдаться зависит от качества представленной вами обоснованной позиции и веса доказательств, которые вы приведете в свою защиту.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств случая и причин, по которым было нарушено служебное положение работника. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81.1. Некоммерческие организации и организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут установить правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые содержат обязательные для выполнения работниками условия труда, правила внутрихозяйственного порядка и личной дисциплины, иные правила, регулирующие трудовые отношения в организации.

Статья 82.2. Работник несет имущественную ответственность за причиненный ему ущерб, возникший в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

Статья 82.3. Работник несет ответственность за нарушение установленных Правил внутреннего трудового распорядка, за нецелевое использование выданных материальных ценностей, средств индивидуальной защиты, техники безопасности, а также за нарушение личной дисциплины.

Статья 83. Работодатель вправе применять к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Статья 84. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только по мере тяжести допущенного им нарушения трудовых обязанностей.

Отметим также, что в данной ситуации может быть применим Федеральный закон "О борьбе с алкоголизмом" и другие соответствующие законы и правила внутреннего трудового распорядка, которые можно уточнить у компетентных юридических органов.