Как защитить свои трудовые права: переработка, оплата праздничных дней и срок давности в трудовых спорах

Суд будет рассматривать только последние 3 месяца относительно вашей жалобы по трудовым спорам, так как это срок давности. Однако, если у вас будут доказательства и факты в поддержку вашей позиции в течение последних 3 месяцев, то это может повлиять на решение суда по вашему делу. Также, если у вас будет возможность подать жалобу или иск на предыдущие периоды, то это должно быть сделано до истечения установленного срока давности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и организацией.
2. Табель учета рабочего времени за весь период работы в организации.
3. Выписки из заработной платы за все периоды работы в организации.

Несмотря на то, что срок давности трудовых споров составляет 3 месяца, суд может рассмотреть спор по заявлению работника за весь период работы в организации в случае, если доказательства нарушения прав работника имеются и могут быть подтверждены. Однако, в этом случае вы должны будете предоставить доказательства не только того, что организация нарушила ваше право на доплату за переработку и праздничные дни, но и того, почему вы не обратили внимание на это ранее и почему не заявили о нарушении графика работы ранее.

В данном случае, статьи, которые могут быть применены, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, руководствуясь установленным законодательством Российской Федерации, можно отметить следующее:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

• Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника требовать выплаты за продленную работу в размере не менее 150 процентов от тарифной ставки (оклада), указанной в трудовом договоре, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

• Статья 153 ТК РФ определяет порядок оплаты труда за работу в праздничные дни и дни, сокращенные вследствие переноса выходных дней на другие дни недели. Согласно данной статье, работникам, которым работа в указанные дни не запрещена трудовым договором, оплачивается работа в эти дни в размере двойной тарифной ставки (оклада).

• Статья 17.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Относительно срока давности по трудовым спорам, статья 354 ТК РФ устанавливает, что иск о выплате заработной платы и иные иски, вытекающие из трудового правоотношения, подлежат рассмотрению в судебном порядке в течение трех лет со дня, когда лицо, имеющее право на защиту своих прав, узнало либо должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, если истец будет предъявлять иск в суд после истечения трехлетнего срока, то суд не будет рассматривать его претензии.