Как подать жалобу в прокуратуру из-за неоплаченных праздничных дней: срок давности и процедура подачи

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, срок давности по данному вопросу составляет три года. Однако, в случае нарушения трудовых прав работника, предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру в любое время. Рекомендуется подать жалобу в прокуратуру в течение 3-х лет со дня нарушения трудовых прав.

Для решения вопроса о возможности написания жалобы в прокуратуру за неоплаченные в двойном размере праздничные дни в январе необходимо уточнить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, которое регулирует отношения между работником и работодателем.
2. График выходных и праздничных дней, утвержденный работодателем.
3. Документы, подтверждающие оплату труда за январь месяц.

По поводу срока давности для подачи жалобы в прокуратуру, необходимо учитывать статью 72 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой срок давности для подачи жалобы составляет три года со дня нарушения права. Поэтому, если факт нарушения прав работника был в январе текущего года, то срок давности для подачи жалобы еще не истек. Однако, наличие навыков юридической практики может существенно повлиять на правильный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работников на отдых и оплачиваемые выходные дни.

Статья 19 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" - определяет права граждан на обращение в прокуратуру.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает сроки давности для защиты нарушенных прав работника.