Срок подачи заявления в суд о незаконном увольнении: уточнение по рабочему и календарному месяцу и включению праздничных дней

Срок подачи заявления в суд о незаконном увольнении составляет один календарный месяц со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. При определении конечной даты подачи заявления не учитываются праздничные и нерабочие дни.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к соответствующим статусам и нормам законодательства Российской Федерации. В данном случае, конкретно нужно обратить внимание на законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, а также нормы гражданского процессуального права, касающиеся сроков подачи заявлений в суд.

Для ознакомления с этим законодательством необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях и Гражданскому процессуальному кодексу РФ, а также к региональным законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и порядок разрешения трудовых споров.

Кроме того, для более точного ответа на вопрос о сроке подачи заявления в суд на незаконное увольнение необходимо уточнить конкретное место жительства и работы работника, а также обстоятельства, которые могут повлиять на срок подачи заявления (например, если работник был на больничном листе во время увольнения или находился в командировке).

Статьи 254, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.