Оплата праздничных дней при увольнении и обработка заявления на увольнение на 2 недели

Обычно, в случае увольнения по собственному желанию, оплата за выходные и праздничные дни не производится работодателем. Однако, рекомендуется проверить с трудовым законодательством Российской Федерации и со своим расчетным листом, так как оплата может зависеть от многих факторов, включая дату начала и окончания работы, и не является всегда однозначной.

Для получения ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
5. Календарь рабочих дней и выходных дней на период, когда были отработаны последние рабочие дни.
6. Иные документы, связанные с оплатой труда работника и увольнением.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, за работу в нерабочие дни (в том числе за праздничные дни) работникам выплачивается дополнительная оплата. Если увольнение происходит после работы в праздничные дни, эти дни должны быть оплачены с учетом дополнительной оплаты ставки за работу в выходной или праздничный день. Однако, согласно праздничному календарю, 9 января не является выходным или праздничным днем. Поэтому, если выходной день не предусмотрен трудовым договором или другим локальным нормативным актом, то праздничные дни за январь месяц, которые приходятся на период работы, будут оплачены с учетом дополнительной оплаты только при условии, что в этот период выполнялись основные обязанности по трудовому договору.

Статья 135 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда за время работы в праздничные дни" Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Начисление и выплата средней заработной платы при увольнении работника"