Увольнение сотрудницы: даты, оплата праздничных дней и отпускные вопросы

В соответствии с законодательством РФ, оплата труда включает в себя оплату труда за фактически отработанное время, включая праздничные и выходные дни (статья 136 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если 1-8 января являются праздничными днями, то они должны быть оплачены.

В отношении отпускных, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если Вы проработали 3 полных календарных года, то вам должен был быть предоставлен годовой оплачиваемый отпуск. Однако, для более точного ответа на этот вопрос необходима дополнительная информация, такая как общее количество отпускных дней, которые были предоставлены Вам за период работы в данной организации.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе из должности, подписанное работником и утвержденное работодателем;

2. Обходной лист, который был выдан после подписания заявления о выходе из должности;

3. Календарь рабочих дней на декабрь 2016-го и январь 2017-го годов, чтобы определить количество рабочих дней, которые приходятся на период до увольнения;

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, чтобы определить принципы оплаты труда в период до увольнения;

5. Трудовой договор, в котором установлены условия оплаты отпусков и правила их предоставления, чтобы определить, полагаются ли работнику отпускные.

Ответ на вопрос о выплате за праздничные дни и прочие вопросы следует искать в трудовом законодательстве и иных нормативных актах, которые регулируют оплату труда и права работников. Консультация со специалистом в области трудового права может помочь уточнить все вопросы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, применимые для решения данных вопросов, могут включать следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 74, 81, 94-95 могут быть применены для определения прав работника на отпускные с учетом продолжительности трудового стажа, а также правил оплаты труда в случае увольнения.

2. Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Статьи 11, 12, 15, 16 содержат правила о том, как продолжительность работы может влиять на размер трудовой пенсии.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статьи 5.27 – 5.32 может быть применены, если установлены факты нарушения прав работника на оплату труда или отпускные в случае увольнения.