Продолжительный отпуск с учетом праздничных дней в 2022 году: Какие даты выбрать и нужно ли продлевать?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение графика отпусков возник день, приходящийся на выходной или нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на следующий за ним рабочий день. В данном случае, если 13 июля является праздничным днем, отпуск воспитателя детского сада продлевается на следующий за ним рабочий день - то есть на 14 июля. Однако, необходимо уточнить, является ли 14 июля рабочим днем в конкретном детском саду, так как в некоторых учреждениях отдых продолжается до 16 июля включительно.

Для решения данного вопроса с точки зрения юридической практики Российской Федерации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае воспитателем) и работодателем (детским садом), а также все дополнительные соглашения и приложения.

2. Календарный план рабочего времени на 2022 год, утвержденный работодателем, который содержит информацию о праздничных днях и днях отдыха.

3. Отпускной лист, которым устанавливается продолжительность отпуска в данном случае на 42 дня с 01.06.2022 по 12.07.2022.

4. Календарь праздничных и нерабочих дней, утвержденный законодательством Российской Федерации на текущий год (2022 год в данном случае).

На основании этих документов можно будет принять решение о продлении отпуска еще на один день в связи с переносом праздника 12 июня. При этом необходимо учитывать, что 13 июля также является нерабочим днем в данном регионе в связи с праздником Курбан байрам, поэтому возможно потребуется согласование работодателя и работника относительно продления отпуска до 14 июля или иного дня в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 121 Трудового Кодекса РФ - "Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска."; Статья 113 Трудового Кодекса РФ - "Рабочее время в праздничные дни".