Даты начала работы после отпуска и продление праздничных дней - ответы на ваши вопросы

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, сколько рабочих дней включает в себя ваш отпуск и какая у вас графа работы (будние дни или выходные также являются рабочими). Однако, как правило, в конце отпуска работник должен явиться на работу в первый рабочий день после его окончания, то есть в вашем случае это будет 11.05.2020, если отпуск составляет 10 рабочих дней. Праздничные дни обычно не продлевают отпуск.

Для ответа на этот вопрос обычно не требуется никаких документов, так как решение о том, когда начинать работу после отпуска, принимает работодатель.

Однако работодатель должен придерживаться законодательства и соответствующих норм трудового договора или коллективного договора и дополнительных соглашений. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены какие-либо особые условия относительно начала работы после отпуска, то работодатель должен соблюдать их.

Что касается продления праздничных дней на отпуск, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, праздничные дни не являются рабочими днями и не могут учитываться при определении продолжительности отпуска.

Так как в вопросе нет указания конкретной сферы или отрасли деятельности, то приведу общие статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 112 - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством;
• Статья 114 - Порядок начисления оплачиваемого отпуска;
• Статья 116 - Порядок предоставления отпуска;
• Статья 115 - Дополнительные гарантии при предоставлении отпуска.

Касательно продления праздничных дней на отпуск, нами не выявлены прямые ссылки на законы, которые бы точно и ясно регламентировали этот вопрос. Однако, в некоторых ситуациях возможно предоставление дополнительных выходных дней за счет компенсации - об этом говорится в разных статьях Кодексов.