Отмена судебного приказа: причины и даты, включая статус праздничных дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 865377
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 193 ГПК РФ, если последний день срока является праздничным или нерабочим днем, то срок считается наступившим со следующего за ним рабочего дня. Поэтому, если 6, 7 и 8 марта 2022 года были выходными или праздничными днями, то последний день для подачи возражения к судебному приказу был 16 марта 2022 года. Если подача заявления была произведена после указанной даты, суд может вернуть заявление о отмене судебного приказа. Точную информацию о том, являлись данные дни нерабочими, можно получить в соответствующих календарях праздников и выходных дней РФ.
Для решения вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, описанные в вопросе. К таким документам относятся:
Судебный приказ от 02.03.2022, в котором было указано обязательство, необходимость или запрет, необходимость отмены которого обосновывается заявлением.
Заявление о возражении против судебного приказа, поданное в установленный законом срок.
Календарь праздничных дней, подтверждающий даты 6, 7 и 8 марта 2022 года (если эти даты действительно являлись праздничными днями в соответствующем регионе).
Кроме того, могут потребоваться другие документы, подтверждающие сроки и правомерность принятых решений, в зависимости от конкретной ситуации и требований закона. В данном случае следует обратиться к компетентному специалисту для консультации и более подробной оценки ситуации.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 2.9 - Сроки действия административной ответственности; Статья 4.2 - Сроки для обращения за защитой нарушенных прав и законных интересов; Статья 4.6 - Учет нерабочих праздничных и памятных дней.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы