Отпуск без оплаты праздничных дней: узнайте, сколько получите за 2 недели отпуска при окладе 40 тыс. руб.

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не считаются отпускными днями и не уменьшают продолжительность отпуска. Однако, оплата труда в период отпуска может быть уменьшена на часть, соответствующую продолжительности дней, попадающих на праздничные и нерабочие дни. Таким образом, оплата праздничных дней в отпуске не является обязательной и может быть уменьшена в соответствии с законодательством. Размер оплаты праздничных дней зависит от политики компании и условий трудового договора. В вашем случае, если работодатель согласовал соответствующее уменьшение заработной платы, оплата праздничных дней в отпуске может быть не предоставлена. Я рекомендую уточнить данный вопрос в вашей компании или обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный ответ на вопрос.

В данном случае необходимо ознакомиться с законодательством о труде и коллективным договором (если он заключен). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 123 - 126), работник имеет право на оплату труда за время использования ему предоставленного отпуска, включая все дни отпуска, в том числе и праздничные. Оплата отпуска должна быть не менее чем средний заработок за месяц работы.

Поэтому, если вам не были оплачены праздничные дни, вы можете обратиться в отдел кадров для уточнения причин и требовать соответствующую оплату или обратиться в суд с иском о взыскании недополученной оплаты. В данном случае, важно наличие документов подтверждающих предоставление отпуска и неоплату праздничных дней.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.