Оплата праздничных дней и зарплата на окладе: данные за январь 2015-2016 гг.

"Какая будет оплата праздничных дней, учитывая то, что мы работаем на окладе? И можно ли проанализировать данные о зарплате и рабочих часах за январь 2015 и 2016 года, учитывая, что наш оклад составляет 15000 рублей?"

| Артемий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата за время отдыха сохраняется работникам в полном объеме. Таким образом, праздничные дни, которые приходятся на рабочий график, должны быть оплачены как обычные рабочие дни, даже если работник отдыхал в эти дни.

Относительно ваших расчетов зарплаты за январь 2015 и 2016 годов, могу сообщить следующее: - Для января 2015 года, при окладе 15000 руб. и 119,12 рабочих часов, посчитанный часовой расчет составлял 126,00 руб/час. Следовательно, зарплата работника должна была составить: 119,12 рабочих часов * 126,00 руб/час = 14 998,11 руб. - Для января 2016 года, при окладе 15000 руб. и 109,34 рабочих часов, посчитанный часовой расчет составлял 137,26 руб/час. Следовательно, зарплата работника должна была составить: 109,34 рабочих часов * 137,26 руб/час = 14 998,81 руб.

Надеюсь, что мой ответ будет для вас полезным. Если у вас есть дополнительные вопросы, я готова на них ответить.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о том, оплачиваются ли праздничные дни, если сотрудник отдыхал, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между сотрудником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные дни и нерабочие дни, которые приходятся на рабочий день, оплачиваются сотрудникам в размере среднего заработка.

Чтобы ответить на вопрос о том, какой должна быть оплата заработной платы, следует рассмотреть договоренности, определенные в трудовом договоре. Если в договоре не указано, что оплата заработной платы производится с учетом отработанных часов, то оплата должна производиться в соответствии с окладом.

Для более точного ответа на данный вопрос желательно ознакомиться с трудовым договором и документами, регулирующими работу в конкретной компании.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи: 92, 93, 94, 95, 136, 137)
  • Федеральный закон "О днях воинской славы и памятных датах России" (статьи: 2, 10)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы