Нарушение условий труда: работник отказывается продлевать договор с ранее аттестованным работодателем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленный законом режим рабочего времени и отдыха своих работников, а также предоставить им условия учебы и повышения квалификации. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В данном конкретном случае, работодатель мог совершить нарушение норм закона о труде, устанавливающих требования к режиму рабочего времени и подготовки работников. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, чтобы установить срок действия и условия трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие фактическую работу в соответствии с заявленными в трудовом договоре условиями, такие как табель учета рабочего времени, отчеты о выполненных работах и пр.

3. Документы по аттестации, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию работника.

4. Копия документа об образовании.

5. Документы, подтверждающие отсутствие подписанных дополнительных соглашений на обучение.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться к юристу или в органы надзора за защитой своих прав как работника, чтобы выяснить требования закона и подготовить соответствующие документы для защиты своих интересов.

Статья 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Срочный трудовой договор", статья 19 ТК РФ "Срок действия трудового договора", статья 23 ТК РФ "Условия трудового договора", статья 72 ТК РФ "Рабочее время", статья 73 ТК РФ "Выходные дни", статья 74 ТК РФ "Дополнительные гарантии работникам, работающим в ночное время или в выходные и праздничные дни".