Нарушение прав работников: задержка выплат и заниженные расценки в ИП по строительным работам - как защититься и получить заслуженную зарплату в соответствии с законодательством РФ

Уважаемый(ая), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение не более чем 10 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. При задержке выплаты заработной платы работнику предоставляется право на требование ее выплаты с учетом причитающейся законодательством РФ задержки.

Для указания данной ситуации в жалобе инспекторам и прокурору, рекомендуется указать информацию о том, что работодатель, нарушая законодательство РФ, задерживает выплату заработной платы работнику на более 10 дней со дня окончания расчетного периода, а также что сумма выплаты не соответствует реально выполненным объемам работ из-за заниженных расценок и недостаточности средств для выплаты зарплаты в полном объеме.

Отмечаем, что для рассмотрения данного случая потребуется обращение к конкретным нормам локальных и федеральных законодательных актов.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Копия трудового договора или иного договора, который устанавливает условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы и другие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие выполнение работы, например, акты выполненных работ.

3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, такие как письменные уведомления от работника или расчетные документы, связанные с выплатой заработной платы.

4. Копия письма или жалобы нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в Инспекцию труда либо в органы прокуратуры. Данный документ должен содержать фактическую информацию о задержке выплаты заработной платы, а также ссылку на статьи законодательства РФ, которые нарушены работодателем.

Оплата труда должна расчитываться согласно законодательству РФ, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы в зависимости от выбранной формы оплаты труда и другие существенные условия, повышающие защиту прав работников.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Определение размера оплаты труда.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Основания для установления минимальных размеров оплаты труда.
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы.
5. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде.