Защита прав работников: возможность сокращения должности и отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством

Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае, если данное решение работодатель принимает по причинам, не связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей и не ограничивающими права работника на охрану труда и социальную защиту. Обязательным условием при этом является уведомление работника о сокращении его должности не позднее чем за две месяца до предполагаемой даты сокращения, с обязательным указанием причин и условий расторжения трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с соответствующим законодательством об отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, для анализа данной ситуации следует запросить у работодателя дополнительную информацию о причинах и основаниях сокращения должности.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Ограничения в применении трудовых прав и освобождение от работы" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо учитывать также и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями в России, а также конкретные обстоятельства и условия каждого конкретного случая.