Отпуск по уходу за ребенком: права и выплаты в соответствии с законодательством

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на поиск новой работы и трудоустройство. При этом, ваше право на ежедневный отпуск для кормления ребенка будет сохраняться у нового работодателя, если он зарегистрирует вашу заявление в установленном порядке.

Укороченный трудовой день может быть предоставлен вам в случае, если вы самостоятельно заявите об этом и работодатель установит его согласно трудовому законодательству России. В зависимости от установленного графика работы и заработной платы, оплата вашего труда будет производиться за соответствующее количество отработанных часов.

Следует отметить, что трудовой законодательство постоянно изменяется и, возможно, на настоящий момент могут быть дополнительные нюансы в вашей ситуации. Поэтому, для получения полной и точной информации, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области или в органы службы занятости населения Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с предыдущим местом работы и справка об увольнении;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет или детей-инвалидов в возрасте до 14 лет, имеют право на укороченный рабочий день и полный социальный пакет. При переходе на новое место работы также возможно установление укороченного рабочего дня.

Оплата труда при укорочении рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. То есть, если устанавливается 6-часовой рабочий день, то оплата будет составлять 6/8 от ставки за 8-часовой рабочий день.

В целом, с учетом всех обстоятельств и дополнительных документов, могут возникнуть и другие вопросы и возможные варианты решения данного вопроса в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 256, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.