Отпуск по уходу за ребенком: расчет пособия и выбор года для расчета в соответствии с законодательством

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо учитывать заработок за последние два календарных года перед началом отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае следует учитывать заработок за 2018 и 2019 годы. Изменение годов, берущихся для расчета пособия, не возможно. (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребёнка.

2. Трудовой договор (контракт) с работодателем.

3. Справка о заработной плате за периоды, по которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

4. Расчетный листок, подтверждающий выплату пособия по отпуску по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос: при расчете пособия по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет должны браться данные за последние два года до начала отпуска. Если планируется заменить год, то необходимо убедиться в том, что замена года будет выгодной. Замена года основывается на статье 255 ТК РФ.

Ссылки на правовые документы:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 261). http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_65319/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-261). http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_35427/

3. Постановление Правительства РФ от 11 августа 2010 г. № 587 «Об утверждении Порядка предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет». http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_108219/

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по уходу за ребенком"
• Пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Как правило, на расчет пособия по уходу за ребенком влияет среднедушевой доход за последние два календарных года. Однако, возможны исключения в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поэтому, для ответа на вопрос о том, какие годы должны быть использованы для расчета пособия, необходимо ознакомиться с документами, связанными с данной ситуацией (например, трудовым договором, приказами работодателя о начислении декретных выплат и т.д.) и провести соответствующий анализ.

Относительно вопроса о замене 2019 на 2017 год для расчета пособия, следует учитывать, что право замены годов для расчета пособия, как правило, отсутствует. Однако, возможны некоторые исключения - например, если в 2019 году не было работы или дохода, а в 2017 году доход был значительно выше. В таком случае, возможно доказать, что использование дохода за 2017 год для расчета пособия является более целесообразным и справедливым.